UMANESIMO MANAGERIALE

Plenaria su Umanesimo Manageriale: come mettere le persone al centro della crescita aziendale tenendo insieme efficienza e benessere dei collaboratori.

Il tema dell’intervento

L’umanesimo manageriale è un approccio gestionale che cerca l’equilibrio fra efficienza aziendale e benessere delle persone, riconoscendo che i collaboratori sono il vero motore della crescita. Il talk si inserisce dentro una governance orizzontale che adotta un modello di leadership diffusa: meno gerarchia verticale, più contaminazione fra ruoli e contesti. Noemi porta nell’intervento la prospettiva del growth hacking applicato alle persone, non solo al marketing. Se il metodo scientifico funziona per validare ipotesi di prodotto, può funzionare anche per validare ipotesi sulle pratiche di gestione: cosa motiva davvero le persone, cosa le coinvolge, come si misura un coinvolgimento autentico contro uno superficiale. Il filo conduttore è che la cultura aziendale non si decreta dall’alto, si costruisce con cicli iterativi di ascolto, sperimentazione, raccolta feedback. Le persone al centro non come slogan, ma come ipotesi continuamente verificata sui dati qualitativi e quantitativi che il team produce ogni giorno.

Per il contesto

Per capire da dove arrivano queste idee, leggi la mia storia: antropologa di formazione, founder di _blank Growth Agency, public speaker certificata Toastmasters Pathways Visionary Communication Level 4. Per altri speech, masterclass e interviste vedi Ascoltami. Per workshop in azienda o consulenze 1:1, scrivimi da Contatti.